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ForceBrands a examiné de près les effectifs de W & S dans son récent rapport sur le marché des talents. Le service de recrutement basé à New York a interrogé plus de 500 dirigeants de produits de consommation et a constaté qu'environ 15% d'entre eux relevaient de W & S.

Ils ont déterminé que les sociétés W & S traitaient leurs employés mieux que les autres catégories de boissons alcoolisées, avec des avantages, des avantages et une rémunération plus attrayants pour les grandes et les petites marques.

"L'industrie du vin et des spiritueux a radicalement changé au cours de la dernière décennie, notamment en raison de tendances mondiales telles que la consolidation et l'influence du mouvement pour la santé et le bien-être", indique le rapport ForceBrands.

«Le marché actuel est largement dominé par une poignée de marques renommées qui cherchent à attirer des consommateurs plus soucieux de leur santé. En conséquence, les boissons à faible teneur en alcool gagnent en popularité. "

Un talent séduisant avec des avantages flexibles

Josh Wand, fondateur de ForceBrands, a déclaré à BeverageDaily que les petites entreprises de W & S accordaient des augmentations annuelles d’environ 6%, la moyenne étant de 14%. Il a dit que cela représentait environ le double de la moyenne nationale par rapport aux autres secteurs concurrentiels.

«Le secteur [W & S] apprend à être plus progressif dans le but d'aider à attirer les jeunes talents. Les entreprises respectent l'équilibre travail-vie personnelle et offrent des avantages qui aident à soutenir les familles, telles que la garde d'enfants sur site et l'assistance financière in vitro » , indique le rapport.

Les grandes entreprises bénéficient d'avantages traditionnels tels que les congés de maternité payés (83%) et les soins dentaires (73%), tandis que les petites entreprises comblent les lacunes telles que les événements sociaux hors site (43%), les repas gratuits (38%). ) et la flexibilité de travailler à domicile (40%).

Selon ForceBrands, les avantages de tendance susceptibles d'être introduits dans les entreprises de W & S au cours des prochaines années sont les suivants: congés sabbatiques, remboursement des frais de scolarité et heures d'été.

"Les offres de déménagement sont généreuses parmi les grandes entreprises de vin et de spiritueux, dont plus de la moitié couvrent les coûts de stockage et les services de déménagement" , indique le rapport.

Des problèmes commerciaux pourraient se profiler

Les tarifs européens sont un agresseur potentiel du marché, selon Wand. Le rapport ForceBrands ne traite pas du commerce, mais Wand pense que le commerce du vin entre l'UE et les États-Unis est "assez inégal", soulignant les 4, 5 milliards d'unités d'exportations de l'UE vers les États-Unis en 2017, soit plus de huit fois les exportations américaines. l'UE (550 m).

En outre, l'UE impose des droits plus élevés sur les vins américains importés dans la région, par rapport aux droits américains sur les vins européens. Le président des États-Unis, Donald Trump, s'est penché sur la question cet été, qualifiant cette divergence de "non juste" et promettant de "faire quelque chose".

La France a signé la semaine dernière une taxe sur les services numériques, visant les principales entreprises de technologie américaines. Trump a immédiatement menacé "une action réciproque substantielle" en imposant des droits de douane sur le vin français.

Trump a un intérêt personnel dans l'industrie du vin; sa famille possède un domaine viticole en Virginie depuis 2011. Il est possible qu'il puisse ajouter cette bataille tarifaire à sa liste existante de différends commerciaux avec la Chine, le Canada et le Mexique.

"Je ne pense pas que ces batailles aient une fin en vue", a déclaré Wand.